为进一步规范领导岗位和内设机构管理，为事业单位岗位设置管理工作做好铺垫，更好地发挥单位领导岗位和内设机构在教育教学管理中的作用，依据上级文件精神，从学校发展的需要出发，实行中层干部的第一轮竞聘。为保证我校干部聘用工作规范有序地进行，现拟定如下竞聘方案。

一、竞聘原则

1.党管干部原则；

2.岗事相适的原则；

3.德才兼备，任人唯贤的原则；

4.公开、平等、竞争、择优的原则。

二、竞聘岗位和职数

三、竞聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，清正廉洁，为人师表；

2.熟悉本职工作业务，有较强的组织管理能力和比较丰富的实践经验；

3.事业心、责任感强，开拓进取、求真务实，工作实绩明显；

4.具备无私奉献、团结协作精神和较强的协调能力，群众威信高；

5.具有履行岗位职责相适应的学历和专业技术职称，身体健康。市、区级骨干教师、学科带头人优先聘用。

6.近五年年度考核至少有一次优秀等第或获得区级以上综合荣誉一次。

四、竞聘程序

1.宣传发动（2022.12.20---2022.12.25）。在全体教职员工中讲明实行中层干部聘用制的目的意义，公布竞聘岗位、职数和任职资格条件，明确具体操作程序和竞聘方法，使大家统一思想，提高认识，积极参与。

2.公开报名（2022.12.26---2022.12.28）。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法。并填写好《中层干部竞聘申请表》。

3.资格审查（2022.12.29---2023.1.6）。根据干部聘用的条件，由学校党组织进行资格审查，研究确定参加竞聘干部的人选。

4.竞聘演说、答辩、测评（2023.1.9）。由竞聘者向教职工大会发表竞聘演说（介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞聘职位工作的设想)；由竞聘领导小组现场提问，竞聘者答辩；全体教师以无记名投票方式进行民主测评。测评满意率必须在85%以上。

5.张榜公示（2023.1.12--2023.1.19）。学校干部竞聘工作领导小组根据教职工大会对竞聘者的测评，进行无记名投票后，经讨论研究后，确定拟聘人选，并在校园网上公示（时间为七天)，对群众反映的重大问题及时调查核实。

6.聘用上报与任职宣布（2023.1.20）。经公示后拟聘者如无重大问题，由学校党组织召开党支部扩大会议（党政联席会议），讨论通过后，报教育文体局党委审核备案。并召开教工大会，由学校法人代表向聘用的中层干部颁发证书。

五、竞聘工作中应注意的几个问题

1.切实加强领导。学校要高度重视，主要领导要亲自负责。成立专门工作班子，制定详细的操作方案，上报教育文体局党委审批同意后再实施。

2.明确聘用权限。学校中层干部聘用工作由党组织负责实施，法人代表聘用，并报局党委审核备案。中层干部初次聘用期一般为试用期一年。在聘期内不能履行其基本职责或有严重违纪、违规、渎职等行为的可随时解聘。

3.严肃干部纪律。实行中层干部聘用制是干部人事制度改革，规范领导岗位和内设机构管理的一项重要举措，它直接影响到领导干部在教职工中的形象，关系到单位的稳定。因此，我们要严格把关，坚决杜绝违纪现象的发生。

4.做好思想工作。实行中层干部聘用制，涉及到干部的升降去留。关系到干部的切身利益，必然会在干部队伍中产生一些思想问题。我们要本着对每位干部高度负责的精神，分别不同对象，有针对性地做细致的思想工作。尤其对落聘的教师，主要领导要主动找他们谈话，在充分肯定成绩的基础上，讲明落聘原因，勉励他们放下包袱，振奋精神，积极工作。

常州市武进区学府小学

2022年12月23日