为进一步深化干部人事制度改革，优化学校管理队伍结构，满足学校规模扩大后的高质量发展需求，武进区学府小学于2025年6月29日开展中层干部缺额竞聘上岗工作，为学校发展注入新动力。

从6月中旬起，学校便紧锣密鼓地开展各项筹备工作。先是由学校党支部、校长室成员组建竞聘工作领导小组，随后经多次研讨、预审、教职工代表大会审议，敲定并通过竞聘上岗方案。通过校园网等渠道广泛宣传发动后，6月25日--27日开启公开报名，众多教师踊跃参与，积极提交竞聘材料。经学校党支部严格资格审查，确定最终参与竞聘人选。

6月29日上午9时，竞聘演讲答辩、民主评议环节正式拉开帷幕。竞聘人员依次走上讲台，在教职工代表大会上，他们自信满满地介绍个人简历、德才情况、工作业绩，着重阐述自身任职优势以及对竞聘岗位的任职设想和具体措施。从课程创新到学生管理，从行政服务优化到后勤保障提升，每一位竞聘者都展现出对岗位的深刻理解和积极进取的决心。全体教代会代表结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面的了解，秉持公正客观态度，以无记名投票方式进行民主评议，并设定民主评议满意率须达85%以上的标准。

此次中层干部竞聘上岗工作，是武进区学府小学在干部队伍建设上的一次重要探索与实践。通过引入竞争激励机制，打破传统用人模式，拓宽选人用人渠道，不仅为学校优秀教师提供了施展才华、实现职业理想的平台，更有助于建立健全干部能上能下、合理流动的用人机制，激发干部队伍工作积极性和创造性，为学校未来的高质量发展奠定坚实的管理基础，推动学校在教育教学、行政管理等各方面迈向新台阶。

（武进区学府小学供稿  文稿：史成娟  摄影：戴灵逸  审核：沈静）